RH em Notícias

2011-12-19T13:02:00.000-08:00

Relações Sindicais e Empresas : gestão  moderna e novas posturas.

Os sindicatos de trabalhadores mais organizados do País negociam acordos diretos, deixando de lado as Convenções Coletivas que raramente satisfazem aos trabalhadores, aos sindicatos e às próprias empresas. Como se sabe, essas convenções "nivelam por baixo"  tendo por objetivo "a proteção da pequena e média empresa". 

Ocorre que se de um lado nivela salários e benefícios "por baixo", acaba trazendo também "por baixo" problemas insolúveis no campo das relações sindicais no dia-a-dia, com reflexos negativos sobre o clima interno, a produtividade, qualidade e o lucro, em especial onde os trabalhadores são melhor organizados e politizados...

Neste ano de 2011, na área automobilística, depois de refregas e fracassos, surgiu mais forte a negociação direta para o Acordo Coletivo fora do patronal/SINFAVEA, Volks x Sindicato, Ford x Sindicatos e outras. Por fim até mesmo a conservadora GM reconhece que se é possível essa relação acontecer em Detroit/EUA há tantos anos, por que não aqui? Nesse diapasão, encontramos também  a Nestlé e várias outras empresas de diferentes segmentos, sem falar da Vale e Petrobras que já negociam acordos coletivos há anos...

Seria isso uma tendência ? As grandes empresas tendo a frente executivos modernos e bem preparados descobrem que a chamada negociação direta - empresa x sindicato - chega ao Brasil como parte da fase de avanços, crescimento e modernização. Ou será que são casos isolados e  continuaremos adotando ainda por muitos anos as práticas dos Séculos  XVIII, XIX etc?  Qual seria o reflexo disso na vida da sociedade e na economia? Será que as "Redes de Trabalhadores" e a presença da IGMetal e DGB em São Paulo tem a ver com isso ? O que pensam os especialistas?    

2011-12-19T09:24:00.000-08:00

Entrevista da Revista 'Veja' com o Presidente do Tribunal Superior do Trabalho

Comentário Edmir Garcez: O Presidente do TST, João Oreste Dalazen, desempenha a sua função com  competência, mas -  como outros não menos brilhantes - deixará a Casa sem ter dado contribuições estruturais. Pelo menos, o  Ministro  veio a público para revelar a maldição do imposto sindical. 

O grande problema não reside apenas na mal cheirosa, pelos seus vícios, organização sindical vista do lado dos trabalhadores.O cancro vai mais longe, ou seja, na vizinha organização sindical patronal que padece do mesmo mal: o que é válido para uma é válido para a outra. Aí está o nó . 

Há exceções, sindicatos respeitáveis, claro que há!. A despeito disso, vale mencionar que países riquíssimos não tem sindicato patronal, até mesmo porque a prática é tida como cartel e cartel, nesses países,  é crime e crime padece de punição...

Acredito que pelo Judiciário ou pelo Congresso Nacional não haverá passos importantes para solução da maldição sindical , pelo menos nesta geração.Mas há uma chance, ainda que remota: os sindicatos sérios e  honestos (creiam, eles existem!), passarão a devolver o imposto sindical para os trabalhadores, criando um sistema de contribuição espontânea para os legitimamente sindicalizados.

2011-12-16T12:16:00.000-08:00

“Natal é tempo de elevar os pensamentos e ver a vida com as cores da Esperança, da Fé, da Paz e do Amor”

A equipe Garcez RH deseja a todos sucesso constante em 2012 !!
Boas Festas!

2011-12-02T12:37:00.001-08:00

Assista ao vídeo sobre o seminário "Negociando com Negociadores", da Garcez Recursos Humanos

2011-12-02T11:59:00.001-08:00

Osucesso do “Job Hunter”

O consultor que atua como“Job Hunter - o caçador de empregos” atribui a sua habilidade e competência àforma de comercializar o seu “produto”: executivos e profissionais candidatos acargos nesse nível, tanto aqueles em processo de desligamento quanto os insatisfeitosnas atuais posições, ou ainda aqueles que estão disponíveis, em busca de novasoportunidades para continuidade de carreira. É nesse espaço que o “Job Hunter”atua, apoiando o profissional para encontrar novos desafios.E o mais importante: sem custo para o novo empregador. 

É preciso não confundir aatividade do “Job Hunter” com a do “Head Hunter”, pois um “caça cabeças” e ooutro, “empregos”. Assim, os executivos, agora candidatos apresentados pelo“Job Hunter” (a custo zero, uma vez que o serviço de orientação já está remuneradona outra ponta) são patrocinados pelo antigo empregador, o mais comum, ou pelopróprio profissional interessado, como forma de preservar a sua imagem nomercado de trabalho.

O “Job Hunter” sabe como éimportante preservar a imagem do seu cliente. Nessa abordagem, não cabem açõesque massifiquem o meio/mercado, como,  porexemplo, distribuição farta e aleatória dematerial curricular e outras formas danosas à imagem do executivo ou ainda ouso indiscriminado do precioso “networking”. O “Job Hunter” conhece profundamenteo seu cliente. Ele trabalha os objetivos e desenvolve juntamente com oExecutivo um plano estratégico para abordagem do mercado. Sabe que tem em suasmãos um “produto” valioso, importante e que deve trabalhar e promover a abordagemno mercado à altura dos anseios e expectativas do seu cliente, que participa e acompanhatodo o desenvolvimento dos trabalhos, oferece contribuições e críticas e participaaté a fase final do fechamento de uma nova proposta de trabalho.

 O “Job Hunter“ tem que estar ciente quetrabalha com um ser humano ,que é, portanto, merecedor de todo cuidado e atenção.Por isso, meios eletrônicos de comunicação muito em moda (sites derelacionamento, por exemplo) exigem extremo discernimento para utilização.

Já os “Head Hunters” beminformados tem no “Job Hunter” um parceiro importante, que coloca à suadisposição executivos/candidatos sem custo de qualquer natureza facilitando a“caça” e o exame de potenciais candidatos. 

As empresas modernascompreendem e apoiam esse processo, pois é desse encontro que nasce aidentidade e as relações de trabalho equilibradas. O executivo precisa conhecera empresa, não só como pessoa jurídica, mas também as pessoas quea dirigem para, assim, decidir se é lá que deseja trabalhar e passar ospróximos anos de sua vida. É dessa compreensão que nasce uma relaçãoprofissional sólida para o desenvolvimento de uma carreira de sucesso. Trata-se,antes de tudo, de satisfação de necessidades e expectativa de uma relação debem-estar entre pessoas em um novo ambiente. E que deverá ser duradoura, mas, certamenteterá final, um dia...

Essa atividade de mapeamentodo mercado de trabalho executivo e busca de novas oportunidades de trabalho demandaplanejamento. O “produto” bem assessorado e promovido é melhor e maisvendido...

O “Job Hunter” atua demaneira a orientar, estimular e valorizar o profissional, mantê-lo estruturadoe também despertar o interesse do mercado, “caçando o emprego” na área certa.Ele tem “o produto” à mão e a empresa necessariamente não tem uma vaga a serpreenchida... Mas frente “aquele potencial colaborador” que lhe é oferecido a custo zero, ela (empresa) sente oimpulso de ver, verificar e “comprar”... 

Já quando a oportunidade deemprego existe, o desafio do “Job Hunter” é chegar na hora certa e expor asqualidades do executivo, preservando a sua imagem, até que haja interesse de ambosos lados. O “Job Hunter”, com a direção e a estratégia definida, transforma a “caçaao emprego” numa verdadeira campanha comercial. Ele sabe que o grande desafio éatrair a oportunidade do emprego pela exposição adequada do seu produto – o executivo- expondo as suas melhores qualidades no momento certo.

O relacionamento com o executivoé muito próximo e pessoal, objetivando a orientação, troca de ideias, correçãode rumo das estratégias e forma de abordagem do mercado. O “Job Hunter” preserva,ajusta e “filtra” tudo, inclusive orienta para uma boa entrevista, negociaçãode salários e benefícios e promove o “follow-up” para manter o executivo/candidatopreservado e informado a respeito do seu desempenho na entrevista e quais assuas chances. 

2011-12-01T12:05:00.001-08:00

Grupo ZF terá política internacional de Recursos Humanos (clique aqui para ler)


 Comentário de Edmir Garcez:
As "Redes de Trabalhadores" - Projeto CUTMULTI/IOS e  entidades internacionais, sindicatos e outras -   se constiui hoje no que há de mais moderno no sindicalismo brasileiro e até mundial!
 Trata-se da "globalização" da atividade sindical, o desenvolvimento de ações conjuntas em contraponto ao  movimento empresarial que teve inicio nos anos 90. 
 Sabe-se que no Brasil de hoje são mais de 100 empresas envolvidas nesse projeto em diferentes fases/estágios. 

O projeto mais antigo  e melhor sucedido é o da Basf, que existe há cerca de 12 anos. Porém, os sindicatos e os trabalhadores  brasileiros e os sindicatos internacionais continuam trabalhando e estreitando os laços de relacionamento, promovendo encontros e debatendo entre si e com as empresas temas importantes. 

É a postura do "diálogo social" superando as áreas clássicas de confronto,  é  "a força da inteligência superando a força do confronto". 
Dessa  estratégia inteligente e inovadora dos trabalhadores surge agora na ZF, multinacional alemã, o primeiro "Acordo Marco Internacional" válido para 130 unidades/fábricas em diferentes regiões do mundo, inclusive para as unidades ZF no Brasil. Isso explica um pouco o porquê da presença do IGMetal e da DGB em São Paulo, onde está o maior número de empresas alemãs fora da Alemanha.
 

2011-11-21T13:09:00.001-08:00

 A Mina de Ouro dos Sindicatos - O Globo - 03/11/2011

De olho nos R$2bilhões por ano repassados pelo governo, número de entidades se multiplica

Se o ritmo dearrecadação do imposto sindical registrado nos últimos anos for mantido, em2012 os recursos recolhidos e repassados pelo governo federal para sustentar asentidades sindicais vão alcançar a marca de R$2 bilhões, consolidando o tributocomo a mina de ouro do sindicalismo brasileiro. O volume é quase o dobro do queos sindicatos receberam há quatro anos. Somente entre janeiro e setembro desteano, sindicatos, federações, confederações e centrais sindicais já receberamquase R$1,7 bilhão, dinheiro que não passa por qualquer fiscalização de órgãosgovernamentais.

Só o valorrepassado às entidades nesses últimos nove meses é o equivalente a todo odinheiro transferido pelo governo federal às prefeituras e ao governo do Amapáno mesmo período. É na carona dessa arrecadação bilionária que vem crescendoano a ano o número de sindicatos no Brasil, contrariando uma tendência mundialde unificações e fusões de entidades. Para se ter uma ideia desse crescimento,de 2008 para cá 782 novos sindicatos entraram na lista da divisão do bolo doimposto sindical, uma média de uma entidade a cada dois dias. Eram 9.077 e hojesão 9.859.

A contribuiçãosindical é um imposto obrigatório cobrado de todos os trabalhadores comcarteira assinada e do setor patronal. A cobrança ocorre uma vez por ano e, nocaso dos trabalhadores, corresponde a um dia de salário, descontado diretamenteem folha. No caso dos patrões, o valor é uma parcela do capital social daempresa.O uso do dinheiro nunca é fiscalizado

Para ter direitoa uma parte do imposto sindical, basta obter do Ministério do Trabalho oregistro sindical e o valor repassado pelo governo leva em conta o tamanho dabase de trabalhadores ou de empresas que a entidade representa e não seu númerode filiados. De todo o dinheiro arrecadado, 60% fica com os sindicatos, 15% comas federações, 5% com as confederações, 10% com as centrais sindicais e 10% como Ministério do Trabalho.

— Eu relacionoessa proliferação de sindicatos com o dinheiro da contribuição sindical, e nãoconsidero isso saudável porque se está criando uma pluralidade sindical que euconsidero perversa — afirmou o professor de Direito do Trabalho da PUC-SP,Renato Rua de Almeida.

— Grande partedesses sindicatos que estão sendo criados não tem capacidade efetiva derepresentar aqueles que promete representar. Não é criando mais sindicatos quevocê fortalece o sindicalismo. Pelo contrário, enfraquece. Hoje há em paísescomo a Alemanha, Inglaterra e Estados Unidos um movimento contrário, deunificação de sindicatos para garantir que eles tenham força para defender quemeles representam — disse o diretor do Centro de Estudo Sindicais e Economia doTrabalho da Universidade de Campinas (Unicamp), José Dari Krein.

Basta umaverificação rápida no Diário Oficial da União para identificar o perfil dossindicatos que estão obtendo registro da pasta do ministro Carlos Lupi. Chama aatenção o número de instituições de servidores públicos de cidades pequenas. Em19 de maio, de nove registros sindicais concedidos pelo ministério, cinco forampara sindicatos ligados ao funcionalismo, como o Sindicato dos ServidoresPúblicos de Tanque D’Arca, no interior de Alagoas, ou de Santana do Paraíso, emMinas Gerais.

— Há umentendimento recente de que pode ser recolhido dos servidores públicos oimposto sindical. Eu atribuo a isso esse crescimento substancial deformalizações de sindicatos — disse Krein.

No caso do setorprivado, em sua maioria, as novas entidades estão sendo criadas a partir dedesmembramentos de sindicatos já existentes. O GLOBO tentou entrar em contatocom algumas, mas a falta de informações de endereço e telefone tornam a tarefaquase impossível. Muitos são desconhecidos até mesmo dos trabalhadores dacategoria. É o caso do Sindicato dos Arrumadores no Comércio de Trizidela doVale, no Maranhão, que recebeu o registro sindical em março deste ano. Nemmesmo um sindicato da mesma categoria numa cidade vizinha afirmou terconhecimento dos dirigentes e do seu funcionamento.

Outra discussãopolêmica é a administração dos recursos da contribuição pelo setor sindical. Acontabilidade dessas verbas é uma caixa-preta porque, desde a criação doimposto sindical, no anos 1940, o uso desse dinheiro não passa por nenhumafiscalização de órgãos governamentais por serem os sindicatos instituições dedireito privado. O único responsável por analisá-las legalmente é o conselhofiscal das próprias entidades.

Em agosto desteano, o Tribunal de Contas da União (TCU) tomou uma decisão inédita aodeterminar ao Ministério do Trabalho que exija do setor sindical transparênciano gasto desse dinheiro e uma contabilidade segregada das demais receitas dasentidades. A regra começa a valer em 2012. Embora elogiada, especialistasduvidam da eficácia da medida.

— Eu tenhodúvidas se essa fiscalização vai acontecer, porque o TCU não tem condições deavocar para si as prestações de contas de todos os sindicatos. Além disso, hámuito corporativismo nesse setor, basta ver que o Lula, quando sancionou a leique criou as centrais sindicais, vetou um artigo que previa a fiscalização dascontas delas — comentou o consultor Fernando Alves de Oliveira, autor de doislivros sobre o sindicalismo brasileiro.

Desde terça-feira da semana passada, o GLOBO pediu ao Ministério do Trabalhouma entrevista sobre o assunto. Mas apenas uma nota técnica foi encaminhada àreportagem explicando a burocracia para a obtenção do registro sindical.

A farra do imposto sindical - 06/11/2011 - O Estado de São Paulo

Desde 2008, 782 sindicatosforam reconhecidos pelo Ministério do Trabalho e passaram a receber uma fatiado bolo do imposto sindical, que cresce mais depressa do que a produção, porcausa da crescente formalização do trabalho observada nos últimos anos. A médiade quatro novos sindicatos por semana poderia sugerir um revigoramento dolegítimo movimento de defesa dos interesses dos trabalhadores, como parte daestrutura que busca o equilíbrio das relações entre capital e trabalho no País.Mas, por trás dessa proliferação de sindicatos, há muito pouco de interesse dostrabalhadores em geral e muito mais de interesse exclusivo de um grupo de novossindicalistas de olho apenas no dinheiro que o governo retira do bolso de cadabrasileiro empregado com carteira assinada e distribui automaticamente paraessas entidades.

O bolo dobrou de tamanho em quatro anos. No ano passado, a arrecadação doimposto sindical totalizou R$ 1,51 bilhão. Nos nove primeiros meses de 2011, alcançouR$ 1,7 bilhão. Esse valor, como mostrou o jornal O Globo, do Rio (3/11),equivale ao dinheiro repassado pelo governo para os 5.565 municípiosbrasileiros e para o Estado do Amapá no mesmo período. Com o recolhimento dosatrasados, até o fim do ano a arrecadação pode alcançar R$ 2 bilhões.

Tanto dinheiro e a relativa facilidade para se obter o registro - na Secretariade Relações do Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego, cujo titular énomeado de acordo com critérios políticos - necessário para o recebimento daparcela do imposto explicam a proliferação de entidades sindicais. No início de2008, eram 9.077 sindicatos no País; hoje, são 9.859.

Entre as novas entidades pode haver algumas criadas para defender interesses decategorias profissionais não representadas ou sub-representadas. No entanto,como a estrutura sindical já é ampla e cobre praticamente toda a diversidade domercado de trabalho, é muito provável que a grande maioria dos novos sindicatostenha sido criada apenas para que seus dirigentes possam administrar a seu modoo dinheiro do imposto sindical.

O imposto sindical é cobrado uma vez por ano de todos os trabalhadores comregistro em carteira, no valor correspondente a um dia de trabalho. Ele écobrado também sobre o capital social da empresa. Do total arrecadado, ossindicatos têm direito a 60%; as federações, a 15%; as confederações, a 5%; ascentrais sindicais, a 10%; e o governo, a 10%. O valor a que cada entidade temdireito depende do número de trabalhadores que formalmente representa.

Como é automática, a distribuição desses recursos desobriga os sindicatos deexercer sua verdadeira função, isto é, a de representar os trabalhadores de suabase. Ou seja, estimula a criação de entidades praticamente fantasmas, semqualquer preocupação com os problemas de sua base, e que só existem para teruma diretoria legalmente constituída que administra com inteira liberdade odinheiro do imposto sindical. O sindicato nem precisa se preocupar com odestino que der ao dinheiro do trabalhador, pois praticamente não existefiscalização do Ministério do Trabalho para isso.

Não há exigência legal deprestação de contas pelos sindicatos, que, embora recebam dinheiro do governo,são considerados instituições de direito privado. Cabe ao conselho fiscal dospróprios sindicatos exercer esse papel - mas o conselho fiscal é formado pormembros do mesmo grupo que compõe a diretoria executiva do sindicato.

Em agosto, o Tribunal deContas da União (TCU) determinou ao Ministério do Trabalho que exija das entidadessindicais a demonstração comprovada do uso do dinheiro do imposto sindical querecebem, segregando a contabilidade desses recursos do registro contábil dasdemais receitas (se houver, é claro). Há dúvidas sobre a competência do TCUpara fazer isso e, sobretudo, sobre a disposição do governo de aceitar essecontrole. O Congresso incluiu medida semelhante no projeto que autorizou orepasse de parte do imposto sindical para as centrais sindicais, mas, na época,o presidente Luiz Inácio Lula da Silva vetou a obrigatoriedade de prestação decontas ao TCU.

Na média, formam-se quatro novos sindicatos por semana para abiscoitar oimposto

Comentário de Edmir Garcez:
 
Imposto Sindical - Maldição de País pobre...

"O Imposto Sindical  é uma das coisas que herdamos da chamada Era Vargas. Getulio,  quando nos contemplou com a Organização Sindical de inspiração fascista dos tempos de  Mussolini, na Itália, logo se deu conta que para manter de pé  essa Estrutura Sindical era necessário que houvesse dinheiro, caso contrário não se manteria...

Assim foi criado o Imposto Sindical, um dia de trabalho de todo trabalhador brasileiro para sustentar o Sindicato, que se tornou uma grande festa até hoje, em pleno Seculo XXI. Essa decisão foi válida para a época, claro que foi, sem margem de dúvida ! Aliás, por óbvio, com esse ato o governo transformou todo trabalhador brasileiro em "sindicalizado".  Ah...mas há quem não saiba disso e ainda acredite que sindicalizado é aquele que se torna sócio do sindicato e paga uma pequena taxa mensal que varia de sindicato para sindicato, R$10,00 até R$40,00/R$50,00 por mês, com direito a cortar o cabelo ,dançar nos sábados à noite, frequentar a colônia de férias, utilizar a farmácia, etc, etc. Enfim, beneficiar-se do assistencialismo, tambem tão cultivado pelos militares...

Claro que essa separação entre quem paga compulsoriamente  e o chamado "sindicalizado" tambem é estratégica, obviamente. Essa forma sábia de exercer e manter  o controle sobre  os sindicatos não é válida apenas para os trabalhadores, vale também para as Empresas, embora a midia dê maior ênfase aos  sindicatos de trabalhadores, deixando de lado os Sindicatos Patronais, que da mesma forma se beneficiam dessa benesse, que é apenas uma face da moeda ( já que estamos falando de dinheiro, só que são montanhas de moedas...haja moeda...mesmo que fossem de ouro...).

Há que se falar ainda das demais "contribuições" - a Confederativa, a Assistencial, a Taxa Negocial e por ai vai... Alguns dirigentes sindicais "representantes dos trabalhadores" e representantes dos Sindicatos Patronais dizem que se o Imposto Sindical acabar o Sindicato fecha! Mas que maravilha !! Mas  isso não acontecerá tão facilmente...

Agora, com certeza absoluta, os Sindicatos de Trabalhadores realmente representativos, que detem  liderança e capacidade de mobilização, esses não padecem dessa dúvida, pois  com  certeza não desaparecerão... A história do sindicalismo, desde as primeiras manifestações, na  revolução industrial, nas minas de carvão na Inglaterra, passando por vários paises, até os movimentos do ABC, as mobilizações no Grande Curitiba, S. José dos Campos, Campinas e outras regiões do Brasil, estão ai para demonstrar isso...

Sabe-se que há manifestações sérias de algumas entidades sindicais ou entidade que representam trabalhadores que tem projetos e estudos visando a eliminar essa cobrança abusiva para os dias de hoje... Foi util e válida para o passado já distante, mas nada tem a ver com o presente e menos ainda com o futuro !

Como explicar que um País que  está a caminho de ser a 7a economia do mundo, segundo os sábios, possa manter algo desse nível... ???"

2011-11-21T04:56:00.001-08:00

Clique aqui para ler a notícia do site 'Última Instância' sobre o curso 'Negociando com Negociadores', da Garcez Recursos Humanos

2011-11-17T12:09:00.001-08:00

Clique aqui para ler a notícia do site Consultor Jurídico sobre o curso 'Negociando com Negociadores', da Garcez Recursos Humanos

2011-11-10T12:06:00.001-08:00

Nestlé fecha Acordo Coletivo negociado com a Federação dos Trabalhadores na Indústria Alimentícia no Estado de São Paulo

Comentário de Edmir F. Garcez: O crescimento da economia e os avanços da sociedade no Brasil levam os Sindicatos de Trabalhadores, a exemplo do que já ocorreu e ocorre em outros países, a buscar a negociação direta com as empresas, ou seja, fora do âmbito do Sindicato Patronal. 

Esse exemplo da Nestlé  é uma manifestação clara dessa tendência, assim como os acontecimentos na mesma direção verificados na indústria automobilística(ABC e Grande Curitiba) e na região de Campinas/Hortolândia, no segmento metalúrgico (Amsted Maxion, Bombardier, Hewitt, MGE, dentre outras) 

As conquistas sindicais no 2º semestre, considerando apenas o aumento salarial, acima da inflação, tem variado de 0,52% a 5,22, sem levar em consideração PLR, Piso Salarial, etc. Os trabalhadores envolvidos na construção dos estádios para copa 2014 também já descobriram o caminho. Seria isso de fato uma nova tendência no campo da negociação sindical? 

2011-11-09T07:23:00.000-08:00

Últimas cenas no cinegrafista da Band que morreu filmando confronto entre policiais e traficantes no Rio de Janeiro 

Comentário de Marco Antônio Garcez: Mais um trabalhador perde a vida no cumprimento de suas atividades. Ora são mineiros, ora são metalúrgicos, químicos, bancários,jornalistas, dentre outros, desde a Revolução Industrial...

Lamentável o fato recente de mais um jornalista perder a vida na execução deseu trabalho, em pleno Século XXI, situação que lembra os E.U.A nos anos 40 e os recentes (eternos) acontecimentos no Oriente Médio. Especialmente se considerarmos as condições em que o fato aconteceu.

De surpresa??? Em quaiscondições esses profissionais executam suas tarefas?. Naturalmente esseepisódio ganhou grande expressão por causa da violência envolvida e certamentepor ser o trabalhador empregado de uma grande empresa do setor de comunicação de expressão nacional e internacional. Aliás, não é o primeiro caso no Brasil (Tim Lopes ainda está na memória de todos).

Esses trabalhadores, jornalistas que cobrem os fatospoliciais nos grandes centros, deveriam ter tratamento de "Correspondentesde Guerra" por seus empregadores...Assim como os trabalhadores nas empresas deveriam ser cuidados, pois são milhares que morrem anualmente no exercício de suas atividades, na obscuridade e no ostracismo.